DHI行为和负责任操作意指我们正在三大层次将关键可持续性参数整合到操作中:
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环境足迹包括识别和映射操作并采取行动尽量减少气候影响和水耗
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人民、多样性和包容以培养人民并吸引杰出人才为总目标驱动,关键可持续性相关行动包括保护人民不受伤害风险,改善工作场所的健康和福祉,并接受包容文化,承认并珍视多样性并预防基于性别、民族、种族、宗教等的歧视
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运行优异根植于DHI+策略并全局聚焦提高业务优异性,关键举措包括保护数据防伪和窃取、建立强客户关系并驱动市场创新
指导我们所有行动的有DHI企业英才政策和行为守则
可持续性治理和组织
董事会确定战略方向并监督我们作为最高权威的可持续性工作,而执行领导团队则负责我们的可持续性进程和执行目前,可持续性相关性能没有直接列入执行领导团队内部奖励计划。
2022年中,我们继续努力为本组织正式建立可持续性管理结构这项工作由执行领导团队内的可持续性工作流赞助者牵头,而驱动行动的所有权和责任则嵌入代表DHI内部关键功能的中央指导委员会,以确保指导、协调和数据收集
DHI作为一个负责任的公司并依照我们的战略持续工作可持续性尽责识别、预防和减轻对环境和与我们企业相关联者的实际和潜在负面影响负作用可能由DHI引起,并可能直接关联到我们自己的运维和/或服务其中一些可持续性尽职调查行动包括内部减少能源和外包(自控操作)举措和开发新的可持续创新客户解决方案我们的雄心是要增加可持续性尽职调查的集成性,作为全组织进程和决策的一个整体部分