我们致力于提高DHI全球透明度和问责制,并致力于将反腐败部分纳入DHI文化与操作我们的评估是,反腐败和行贿中最高风险与供应商交互作用和接收馈赠或其他利益相关通过我们的做法和DHI行为守则,我们向雇员、客户和供应商显示DHI对任何形式的腐败实施零容忍政策,包括行贿和便利支付守则登录时通知所有员工 并登录网站

建立适当的管理系统,包括适当的培训和控制以确保守法,并保留必要的文件证明我们的守法性,以此证明我们对行为守则原则的承诺所有雇员都有义务向管理层报告任何违反和/或涉嫌违反行为守则的行为或为DHI、客户、经销商、供货商或分包商雇用或工作的任何人的任何其他不道德行为可通过DHI告密端口匿名报告任何问题,该端口从DHI网站公开发布,使雇员和其他利益攸关方在发现或怀疑公司内正在发生非法/非确认活动时能够报告。所报任何关注问题均寄送两位外部董事会成员调查,他们独立于DHI日常管理将启动事件调查报告并严格保密任何人提交此类报告均不会受到报复或影响

企业段管理代表-全球企业单元或段管理者业务优异主管-负责监测适用于其段的法律要求,并确保在相关修改时向组织相关部分通报可适用的法律要求

DHI自2013年以来一直签署联合国全球契约这就要求我们通过将联合国全球契约十大原则纳入我们的行为守则以及我们的战略、政策和程序,在人权、商业道德、劳工和环境等领域以负责任的方式运作。

展望2023年,我们将继续确保所有新雇员了解我们对人权和反腐败的承诺我们将继续通过内部通信和员工入职培训推广告密者计划并推出年度复习课程在线反贪电子学习课程