健康、安全和福祉
员工的健康安全是我们最高优先员工返家时必须像出发工作时一样安全稳健任何差都不可接受
根据2021年执行的全组DHI卫生安全政策,DHI拥有办公设施的每一国家必须应用符合自身本地需要的系统2023年,我们将进一步实施全集团系统,重点关注那些作为已知高风险活动开展实地工作的办事处
每一地理区域都有自己的卫生安全官,以确保我们的行动遵守本地规则。职业卫生安全管理系统符合ISO45001:2018国际标准的要求,在雇员从事现场工作或办公外工作的办事处实施目前在雇员仅执行桌面和办公作业的办事处自愿实施系统健康安全进程覆盖专题包括通过预防工作场所事故为员工提供最优工作条件以及办公风险评估
持续评价工作场所和我们活动或事业中可能出现的健康和安全风险发现潜在风险时,将完成记录式风险评估,描述为有效消除或控制所发生伤害而必须制定的措施自2012年实施健康安全进程以来,没有发生涉及死亡或高连带伤害的严重事件。2022年记录了三种工伤(2021:4),都与办公和车间工作相关现场作业时无人受伤
2022年DHI月度监控员工参与进程的一部分,驱动持续反馈并培养团队和个人2022年期间总参与率保持稳定,尽管作为我们新策略的一部分进行了多项修改。显示我们有一个强健组织 准备改变
技能开发培训
DHI持续努力建立组织环境,鼓励员工学习开发雇员职业发展和个人发展通过混合渠道促进,其中包括年度性能开发对话、在职培训和课程以及DHI校园学习活动,DHI校园内学习开发平台
PDD进程是我们员工职业发展和能力开发的基石2022年93%的员工完成了强制PDD继续面向所有永久雇员每年PDD和季度后续对话联合计划对话使管理者能发挥积极作用帮助员工实现职业HI
DHI校园提供知识分享学习活动,注册用户超过1,0002022年共完成70门课程,同时由内部教官主讲课和教官主讲课
为促进DHI内部职业发展机会,我们启动全球流动奖学金方案,2022年下半年在全球推广奖学金允许员工到别国工作一至三个月方案总目标是开发DHI内部的专家和领导者,目的是向同事介绍不同的工作文化和技术方法,支持他们在全球建立关系和网络2022年共提供九项奖学金程序持续2023年
2022年,DHI与丹麦青年水专业人员分行入网三年“Growth伙伴关系”,在全球水界支持、联系和接触青年人才YWP国际水协会成员,旨在水行业青年专业人员间分享知识DHI作为增长伙伴正在与YWP建立长期协作关系并参与区域和全球YWP活动