社会KPI
DHI所有员工都是DHI目标与可持续性努力的大使开发处理保护水环境的解决方案
到2022年底,我们的员工达1,022名全时等效员工(2021:1 028人)。员工大都以欧洲为基地, 最集中的员工分布在丹麦Hordholm市、新加坡市和中国上海市办公
歧义
DHI努力成为所有员工工作并不存在歧视或骚扰冤情的好地方DHI行为守则重申,我们在招聘和就业实践方面不实施任何形式的歧视,包括以种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、体能、健康状况、政治见解、国籍、社会或民族血统、工会成员或婚姻状况为由获得培训、晋升和奖励继续聚焦于在市场和组织的招聘广告和求职面试中使用不歧视语言
DHI努力成为所有员工工作并不存在歧视或骚扰冤情的好地方DHI行为守则重申,我们在招聘和就业实践方面不实施任何形式的歧视,包括以种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、体能、健康状况、政治见解、国籍、社会或民族血统、工会成员或婚姻状况为由获得培训、晋升和奖励继续聚焦于在市场和组织的招聘广告和求职面试中使用不歧视语言
非骚扰政策和指南建立于2020年,规定雇员或主管人不得默默忍受或目睹不受欢迎的行为导致敌对工作环境2022年(2021年:0)没有不遵守或歧视事件报告
2023年,我们力求更加注重包容性倡议
多样性
公平性是确保多样性和包容的基石补偿包内部定基准以确保同工同酬
男女分治
与2021年相似,到2022年底,代表不足的性别仍然是女性,占劳动力的38%
2022年,董事会男女比例为50:50(自2021起不变)。除雇员选择董事会成员外,男女比例为40:60并满足丹麦工商局的性别多样性需求
DHI执行领导团队中男女比例为67:33关于领导层多样性,我们的目标是实现性别平衡,反映大公司平衡。最广义上的多样性仍然是董事会和执行领导团队的一个关键重点领域。
2022年年底前(2021年:74:26)其他领导职位的性别多样性为73:27目前在其他领导职位上性别多样性比低于我们性别均衡目标,反映大公司均衡目标2022年,我们加紧努力保留并吸引各种人才加入DHI我们注重为各方创造积极的招聘经验,并启动内部培训举措,以培训招聘中兼容并包和无意识偏差